Психологические тесты для сотрудников применяются отделом по работе с персоналом с целью оценки квалификации сотрудников, для отбора кандидатов на вакантную должность или при аттестации профессионализма руководящего состава. Например, при приеме на работу нового сотрудника, требуется уточнить узкоспециализированную информацию о профессионализме человека. В этом случае используется тест функциональной грамотности в определенной, заданной сфере.
Оценить рабочий коллектив компании и его лояльность можно с помощью различных онлайн тестов, в зависимости от определенных целей:
мотивационный тест – показывает степень заинтересованности;
личностный опросник – описывает темперамент и характер;
Для определения аналитических способностей руководителя или для оценки пространственного мышления у дизайнера, требует применения более специализированных тестов.
Стоит заметить, что в основном тестирования используются при приеме на работу, когда трудовые отношения еще не оформлены, чтобы заранее узнать профессиональные навыки будущего сотрудника.
